宏揚傳統,開啟將來,在新的動身點上完成新的生長

時候:2012-07-13 09:15:36  來歷:  作者:姜炳坤  文章被閱讀:次

列位帶領、列位佳賓,教員們、校友們、同窗們:
      大師上午好!
      明天,是學院建院十周年的校慶日,把大師請來以漫談會的情勢配合回顧十年的辦學過程,總結履歷,摸索紀律,泛論生長變更,分享勝利的收成與高興。請許可我代表學院黨政帶領班子,向一直關懷和撐持黌舍生長的市委、市當局、市教委、濱海新區和開辟區的列位帶領,向為學院奠定、建立和生長各個期間做出主要進獻的老同道,向為母校增光添彩的泛博校友,向辛苦耕作在講授與辦理崗亭的全數教人員工,表現最強烈熱鬧的接待、最樸拙的感謝感動!最高尚的節日慶祝!
      天津開辟區職業手藝學院是在天津連系專業大學和開辟區涉外職專的根本上組建的。天津聯大建立于1983年,是黃鈺生、婁凝先、喬維熊、申泮文等老一代愛國常識份子,在老市長李瑞環的撐持下,為順應天津的經濟生長對人材需要而空手起身開辦的。開辟區涉外職專是在方放同道親身掌管下,在鴻江、石堅、蓮喜、炎智等市老帶領的關懷和撐持下,為改良天津開辟區投資情況、知足外資企業對人材日趨增添的需要,于1993年依托社會氣力開辦的。兩所黌舍有著配合的創業背景、配合的辦學傳統、配合的育人理念和配合的代價尋求,兩校的重組為開辟區職業手藝學院注入了優異的基因。學院建立以來,對峙方放同道提倡的“統統為了泰達”的辦學主旨,從地域經濟生長對人材的現實需要動身,當真擔任并不時拓展、不時立異兩校的優異傳統,完成了高動身點起步、逾越式生長,產生了十大變更:
      變更之一:面向地域經濟,辦事加倍自發。學院一直對峙以辦事為主旨,自發站在開辟區帶領的高度和企業老板的角度思慮題目,掌握需要,經營生長,不時摸索為地域經濟生長和社會前進辦事的載體與體例,不時摸索高檔職業教導紀律與市場經濟紀律相融會的途徑與情勢,不時地摸索和完美學院的辦學理念與辦學形式,環繞需要調劑、完美和扶植專業,擬定和不時訂正人材培育計劃,使“辦事”成了學院辦學的光鮮特點,成為全院教職工的步履原則,成為學院不時獲得外界撐持、延續增強本身焦點協作力的氣力源泉。
      變更之二:辦學構成范圍,撐持感化凸顯。學院環繞濱海新區計謀財產設立了23個專業,生源輻射天下24個省郊區;在校生范圍生長到近7000人;應屆畢業生初度失業率一直對峙在95%以上;70%以上的畢業生完成了在開辟區或濱海新區失業;學院十年統共向社會保送及格的扶植者14441人,已成為濱海新區和開辟區高本質手藝型人材培育與供給的基地。
      變更之三:正視培育前進,優化師資步隊。學院一直把教員步隊扶植作為黌舍生長之基,既正視充實數目,又正視布局優化;既正視學歷職稱,還正視現實才能,既正視罷休操縱,更正視培育前進,十年培育出了一支數目恰當、本質較高、布局優化的師資步隊。從春秋上看,45歲及以下的中青年教員168人,占88.77%。從學歷上看,全數具備本科以上學歷,此中博士、碩士或研討生學歷的98人,占教員總數的46%;從職稱上看,高檔職稱54人,占25.96%;中級職稱93人,占44.7%;具備中高檔職稱的占總人數71.66%,雙師型教員占40%;學院還禮聘了一批具備理論履歷和企業使命履歷的專業人材擔負兼職教員。
      變更之四:經營狀況杰出,氣力不時增強。學院建立之初凈資產總額為74萬元;到2011年末,學院的凈資產總額不包含地盤已增添到31589萬元;9年時候,統統者權利增添了426倍。辦學氣力不時增強,增進了辦學前提的不時改良,建成了藏書近百萬冊的圖文信息中間,建成了三塊具備400M跑道的足球場和綜合活動場,投入操縱了8個裝備前進前輩、配套完美的講授實訓中間和42個實訓室,為先生營建了出產型或高仿真型的進修情況,無力增進了先生職業才能的晉升。
      變更之五:摸索新的辦學形式,校企協作功效豐碩。學院正視沖破大學專科的辦學形式,極力于推動講堂講授與出產現實、校園文明與企業文明和人材培育標準與崗亭職業標準的融會同一。學院前后與39家跨國公司或國際聞名企業建立起慎密、不變、多元化的協作辦學干系,培育出“校企連系、工學連系、共建共育、聯袂育人”的人材培育形式,構成了學院又一個光鮮的辦學特點,已被市國民當局授與講授科研功效一等獎。同時,學院還鼎力拓展對外協作交換,國際化協作辦學也獲得了可喜功效。學院與新加坡南洋理工學院、美國中間州立大學、辛克萊學院、加拿大國度航空手藝學院、韓國公州映像大學、大真大學等十多所黌舍建立了姊妹校干系。咱們充實操縱外洋姊妹校前進前輩講授思惟、講授裝備填補咱們的缺乏,以推動先生的講授實訓,用參考之資攻咱們的玉。學院與加拿大國度航空手藝學院為順應空客320而合辦的航空電子專業的23名先生已赴加留學半年多,估計一年后便可學成返國。
      變更之六:人材培育品質穩步晉升,辦學功效獲得遍及承認。十年來,學院對峙以失業為導向,充實闡揚學院處在浩繁企業當中的地緣上風,既正視先生現實脫手才能的培育,又不輕忽作為高檔職業教導文明課、根本課的講授;既正視專業手藝的灌注貫注,又正視企業文明的陶冶;既啟發先生束縛思惟,“隨心所欲”,又教導先生自動順應外資企業嚴酷辦理的空氣;既正視對先生的校園培育,又當令送先生到企業大情況中實訓考驗,使先生較早地打仗了企業,打仗了出產現實,打仗了企業文明和辦理空氣,以是先生畢業一上崗遍及能順應,良多企業遍及反應泰達高職的畢業生“好用”。電子專業05屆畢業生趙亮入職三星電子七年,擔負了公司研發中間的手藝主管,帶領著一批本科生、研討生展開使命。他到場開辟了23個內銷型號產物課題,本身主導設想、開辟了84個內銷型產物課題,并被派到巴西、越南、泰國的三星廠擔負手藝指點,將響應的產物導向出產并勝利推向市場。他還根據客戶和用戶在操縱中碰到的題目,提出了中南美地域低電壓下機芯溫度節制計劃,西北亞地域原價儉仆計劃,并處置了香港地域數字空中波衍射攪擾題目,勝利開辟了粵語說話節制功效,屢次獲得公司的獎勵。會展專業2010屆畢業生楊奕,在畢業前頂崗練習和畢業后入職的兩年時候,全程參與了梅江會展中間開館的后期準備和津洽會、臺灣名品博覽會、達沃斯服裝論壇t.vhao.net、天下天氣大會的會務辦理使命,眼界大開,生長很快,現已成為公司獨一的女名目司理,擔任梅江會展中間平常經營辦理使命。在摩托羅拉手藝含量最高的手機主板品質檢測線上,員工大都是咱們學院畢業生,兩任外方總司理倪鳴生和TK,都評估他們伸袖就穿,“不必培訓就可以上崗,脫手才能比本科生強,并且使命結壯可靠”。因為學院對峙與摩托羅拉聯袂培育后備員工,大大下降了企業的人力資本本錢,晉升了員工步隊的本質,摩托總部兩任主管人力資本的環球副總裁都賜與高度評估,并為學院設立了摩托羅拉獎學金和獎教金,同時摩托羅拉公司總部還授與學院“最好校企協作獎”。學院“產教連系、工學連系”和“對峙鼎新立異,開辦具備開辟區特點高職院校”的辦學作法,也獲得了來院觀察的國度教導部時任部長周濟的高度評估,以為“辦學很有特點,履歷值得總結”,市委時任副布告邢元敏也指示教委做了推介。在國度教導部、商務部連系舉行的第一屆、第二屆中國國度級開辟區職業教導年會上也讓學院特地做了典范先容,博得了遍及好評。
      因為畢業生品質不時前進,加上學院怪異的地緣上風,使學院在新區和開辟區企業中的“口碑”也在不時地“水長船高”。良多外資企業來投資先到學院談后備員工的培育,富士康在開辟區增資擴產,先到學院預訂后備員工;三星全體搬遷西區,與學院規畫配合舉行SMT定單班,復興通信為順應產物內銷,與學院連系開辦了產物內銷跟蹤辦事手藝員冠名班。比來,開辟區引進的十億歐元的大名目公共汽車變速箱名目,和談剛簽訂,德方代辦署理就找到學院商討共建一個雙元制的,由德中兩邊辦理的二級學院,為名目和汽車行業培育后備員工;空港經濟區為引進天下聞名的龐巴斯直升機公司,根據外方供給的線索和保舉,自動約請學院和空港管委會一路談引資,如許的例子多不勝舉,申明學院已成為地域招商引資的主要根本舉措辦法之一。
      變更之七:增強文明扶植,構建協調校園。學院一直出力摸索具備開辟區特點的高職教導生長途徑,建立起包含辦學主旨、辦學理念、育人理念、辦學理念和校訓、校歌、校徽等在內的學院文明系統;一直出力增強師德師風的培育教導和教員職業步履的辦理標準,對同一人們的思惟,凝集人們的氣力,提振人們的精力起到了主要的感化;學院對峙以報酬本,實施人道化辦理,經心培育協調文明,充實變更了泛博教人員工的使命自動性和締造性,學院一直對峙著政清人和、民氣思進的不變場合排場。
      變更之八,鼎新機制系統體例,激產朝氣活氣。實施董事會帶領下的院長擔任制,充實保證了院長的辦學自立權,真心腸讓教導家辦教導。學院在完美崗亭義務制的根本上,不時深入以干部人事軌制、報酬分派軌制為重點的鼎新,過度加大彈性支出的比重,實施報酬分派向責重者傾斜、向績優者傾斜,實施職稱辦理評聘分隔,實施學院奇跡生長與員工報酬支出聯動增添,延續多年員工的現實支出對峙在年均20%的遞增速率,使每個教人員工都能分享學院鼎新生長的豐碩功效。
      變更之九,辦理迷信標準,辦學有序有用。學院一直對峙依法治校、民主理校,不時完美教代會軌制、黨委會軌制、院長辦公集會軌制和教代會審經過議定策嚴重題目、主要事變公示傳遞等軌制,實在尊敬和保證員工的民主權利,存眷民生,廣納民心,集合民智,變更了泛博教職工愛校愛崗的自動性。學院還正視不時地擬定和健全、完美各項辦理法則,前后制發了376項規章軌制,并匯編成集,構成了配套適用的軌制系統,增進了各方面辦理的標準化、迷信化。
      變更之十,宏揚杰出傳統,培育精力風致。學院擔任和闡揚天津聯大和涉外職專的杰出傳統,連系學院生長的現實情況,根據新情勢、新使命不時拓展與立異,培育出具備光鮮時期特點的精力風致,即對峙辦事經濟,進獻社會的精力風致;對峙節約辦學,負重前行的精力風致;對峙自我加壓,永不言敗的精力風致;對峙勵精圖治,鼎新立異的精力風致;對峙連合協作,容納協調的精力風致;對峙民主理理,以報酬本的精力風致。這六種精力風致,表現在教書育人的理論中,融注于泛博教人員工的心靈中,是學院持久構成并持久闡揚感化的可貴的精力財產,是學院生長前進的壯大能源和不竭源泉。
      以上十個方面的變更來之不易,咱們倍加愛護保重。成就的獲得,得益于市委和市當局、市教委、濱海新區和開辟區管委會的準確帶領和贊助撐持,得益于以方放同道為首的董事會老同道和社會各界的熱忱指點和經心庇護,得益于全院教人員工的齊心同德與忘我進獻。十年風雨滄桑路,十年光輝創業史。學院建立的十年,是在艱巨中起步,在窘境中抖擻的十年;是在摸索中前進,在立異中逾越的十年;是連合協調搞扶植,凝心聚力謀生長的十年;是堆集履歷,培育特點,建立抽象,打造品牌的十年。
      十年的生長過程使咱們深入體味到:必須對峙以辦事為主旨,以專業扶植為載體,以人材培育品質為焦點,真摯為地域經濟生長與社會前進辦事,完成專業扶植與財產生長的有用對接,人材培育與社會需要的有用對接,這是職業教導的性命線與生長線。必須對峙校企連系、產教連系,強化理論講授,充實操縱校內校外、國際外洋的兩種資本、兩個市場,退職業教導生長因素的整合重組中取長補短,上風互補,培育特點,打造品牌。這是晉升人材培育品質的殊途同歸。必須鼎力增強師資步隊扶植,將其作為學院生長的一項計謀性、根本性和慣例性工程來抓,準確處置培育前進現有人材與雇用引進高端緊缺人材的干系,正視闡揚老傳授感化與重點培育中青年教員的干系,闡揚兼任教員主干感化與闡揚兼職教員專業拿手的干系,盡力營建有益于增進人材生長、優化人材布局的杰出情況。必須對峙以育報酬主線、以先生為中間,秉持“大師有才,大師成才”的育人理念,把“立德樹人”作為先生使命的第一要務,不時豐碩校園文明,優化育人情況,增進先生的周全安康生長。必須實在增強學院文明扶植,增強師德師風的培育教導和教員職業步履的辦理標準,盡力營建同等、協調、協調、安康的人際干系,增強泛博員工的寧靜指數、協調指數和幸運指數,不時晉升協作“軟氣力”,為學院奇跡的延續疾速生長供給精力能源與品德撐持。
      列位帶領、列位伴侶、列位同道、列位同窗:在回顧十年生長過程,總結十年生長履歷,分享十年生長功效的時辰,咱們加倍懷想老一代創業者的高風亮節和遠見高見,是他們奠定了學院的奇跡,培育了學院的傳統;咱們加倍感謝感動市委、市當局和市教委、新區和開辟區管委會的帶領和社會各界的伴侶,是他們締造了寬松情況,供給了鼎力撐持,賜與了熱忱庇護,為學院的生長排憂助力;咱們加倍感謝感動學院的每名教人員工,是他們與學院情投意合,風塵仆仆,用進獻精力與愛的氣力,譜寫了新的汗青,締造了新的光輝。在這里,我代表學院帶領班子,再一次樸拙地向大師并經由過程大師,向每位關懷和撐持學院生長扶植的同道和伴侶表現深深的謝意,感謝大師!
      建院十年是學院生長的一個主要里程碑。明天,咱們學院正處在一個極為主要的生長節點上。濱海新區建立后,新一輪大生長、大開放的高潮劈面而來,財產款式的調劑重塑與財產布局的革新進級,給咱們帶來了諸多新的機緣,也帶來一些新的挑釁。學院理順辦學系統體例后,開辟區管委會對學院的帶領和撐持將加倍間接、加倍無力,學院與開辟區企業之間的接洽將加倍慎密、加倍順暢。同時,開辟區管委會和開辟區的企業也將對學院的生長提出更新更高的請求。若何更好地闡揚咱們既有的杰出傳統,為濱海新區和開辟區經濟的大逾越、大生長供給加倍無力的人材撐持,若何在新一輪高職院校的協作與調劑中處于加倍有益的地位,是擺在咱們學院和每個教人員工眼前一項非常緊急的使命和非常嚴重的課題,咱們必須以現實步履做出明白而果斷的回覆。
      咱們將迷信闡發和準確判定面對的情勢與使命,感性熟悉本身的上風和缺乏,對峙并不時豐碩完美辦學主旨、辦學理念、辦學形式和辦學傳統,持續摸索并不時立異生長職業教導與市場經濟、職業院校與企業融會對接的途徑、體例、手腕和方式,自發擔任起職業教導辦事經濟社會生長的汗青義務,在開辦辦事型高職院校、開辦具備開辟區特點的高職院校途徑上邁出更大的步調,做出更大的進獻。
      咱們將加倍自發地摸索立異校企連系、工學連系、共建共育的人材培育形式和途徑,不時拓展校企協作的內容,不時深入校企協作的條理,盡力首創國際化協作的新通道,自動對接大企業、大名目、大市場,根據市場需要不時深入教導鼎新與講授鼎新,不時優化專業布局與課程布局,在辦事地域經濟社會生長中表現本身的代價、完本錢身的生長,與濱海新區和開辟區共生共榮、配合生長前進。
      咱們將一直不渝地對峙以報酬本的生長理念,統統依托教人員工,統統為了教人員工,使鼎新生長的功效最大限制地惠及每個教人員工。把增強師資步隊扶植擺在加倍凸起、加倍優先的地位上,持續深入人事干部軌制和報酬分派軌制的鼎新,采用加倍務虛、加倍矯捷的辦法,晉升教員職業本質,優化教員全體布局,充實變更泛博教員愛崗敬業、教書育人的自動性和締造性,以教員本質的前進引領人材培育品質的晉升。
      “一年好景君須記,恰是橙黃橘綠時”。回顧既往,咱們無怨無悔,心中布滿戴德。戴德時期的奉送,讓咱們可以或許趁勢而為,有所作為;戴德各方的攙扶幫助,為咱們的前行呼吁助力,遮風擋雨;戴德艱巨干癟,砥礪咱們的意志,沉淀文明的定力,讓咱們學會了在負重中前行;戴德團隊的每個成員,和衷共濟,不離不棄,與學院齊心同德,共榮共進。瞻望將來,咱們斗志昂揚,心中布滿豪情。咱們面對著天時天時人和的可貴的汗青機緣,咱們將服膺職業教導人的汗青義務,加倍連合協調,加倍勤懇敬業,加倍克意朝上進步,加倍務虛進獻,為培育出更多更優異的高本質手藝型人材,為完成學院下一個加倍夸姣、加倍光輝的十年而盡力斗爭!
      感謝大師!

 
前往顧頁
前往顧頁
五月天开心激情网|五月婷婷开心|开心播播网|开心网五月色,亚洲视频在线播放视频,在线成 人 影 片,午夜男人免费福利视频 百度 好搜 搜狗

警告:本站禁止未滿18周歲訪客瀏覽,如果當地法律禁止請自覺離開本站!收藏本站:請使用Ctrl+D進行收藏