學院相干政策
1.學院2005屆畢業生失業使命暫行劃定
2.學院2005年畢業生失業使命打算
3.對于做好二零零五年畢業生使命實施定見
4.學院2005年畢業生使命日程
5.學院企業雇用法則
6.學院畢業生保舉法式
7.學院畢業生雇用勾當法則
國度相干政策
1.畢業生失業后相干政策問答
2.畢業生請求保留戶口、檔案兩年的政策精力
3.教導部出臺辦法減緩大先生失業壓力
4.天津市高校畢業生失業的有關政策(電機)
5.天津市領受應屆畢業生的有關政策劃定
 
 
 
 
畢業生失業后相干政策問答

 

1.畢業生報到后產生疾病如何辦?
畢業生報到后,產生疾病不能對峙普通使命的,應按退職職員有關劃定處置,不得把上崗后產生疾病的畢業生退回黌舍。
2.畢業生參與使命后的工齡從甚么時辰起頭計較?
畢業生失業后,其人為規范和福利人為按國度有關劃定實施,工齡從報到之日計較。
3.畢業生報到后找不到檔案后如何辦?
畢業生落實使命單元后,黌舍普通在一個月擺布的時候內將檔案經由進程有關部分轉遞進來,用人單元也能夠開具證實資料后,派人到黌舍取。但畢業生本身不得本身照顧。畢業生報到后跨越三個月的時候還找不到檔案,能夠經由進程黌舍查找。
4.國度對畢業生見習期有甚么劃定?
高檔黌舍本、專科畢業生失業后,準繩上都要支配到下層見習。見習期為期一年。對退學前已處置一年以上有關本專業現實使命的,經地點單元核準,可免除見習期。畢業生在見習時代,不得報考研討生(包含出國或學習)。見習期滿后,畢業生本身寫出總結,顛末民主評斷,由單元做出查核判定,填寫查核判定表,并將判定資料載入小我檔案。畢業生因為本身緣由達不到見習請求的,經地點單元議論,報主管部分核準,耽誤見習期半年至一年。耽誤期竣事后仍達不到請求,另行支配使命,人為人為按畢業生轉正人為規范低定一級。對表現出格不好的,經核準后,予以解雇。
5.甚么是休息條約?
休息條約是休息者與用人單元成立休息干系、明白兩邊權力和義務的和談。成立休息干系該當訂立休息條約。
6.畢業生與用人單元訂立休息條約應遵守甚么準繩?
訂立和變革休息條約,該當遵守同等志愿、協商分歧的準繩,不得違背法令、行政律例的劃定。休息條約依法訂當即具備法令束縛力,當事人必須實施休息條約劃定的義務。
7.哪些休息條約有效?
違背法令、行政律例的休息條約;接納訛詐、要挾等手腕訂立的休息條約都為有效。
8.休息條約應包含哪些內容?
休息條約該當以書面情勢訂立,并具備以下條目:休息條約刻日,使命內容,休息掩護和休息前提,休息人為,休息規律,休息條約停止的前提,違背休息條約的義務
9.休息條約中是不是能夠劃定試用期?
休息條約能夠商定試用期,試用期最長不得跨越六個月。
10.《休息法》對我國的休息工時是如何劃定的?國度實施休息者逐日使命時候不跨越八小時、均勻每周使命時候不跨越四十四小時的工時軌制。
11.雇用用人單元能夠采用哪些體例畢業生?
參與高校畢業生供需碰頭會;與有關高校畢分辦接洽,到高校間接停止雇用;經由進程"北京高校畢業生失業信息網"
12.用人單元在雇用進程中應向畢業生供給哪些資料?
用人單元公然雇用人材,該當出具備關部分核準其設立的文件或 停業執照(正本),并照實發布擬聘請職員的數目、崗亭,和所請求的學歷、職稱和有關的人為等前提。
13.用人單元雇用畢業生能否收取用度?
按照國度有關劃定,用人單元雇用畢業生不得收取任何用度。

 
學院的使命:為天津開辟區保稅區培育高等利用型人材。        學院安身天津開辟區、保稅區,面向濱海新區,辦事全市,輻射周邊省市,面向天下招生。
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